Organizovanje tim bildinga,privatno zdravstveno,privatni penzioni fond,

Nema rotacije pozicije

voce

medjuljudski odnosi

privatnozdravstveno/penziono osiguranje, odnos prema roditeljima,

odnos prema first line radnicima najnizima u piramidi

Obratiti pažnju na donji deo piramide u hijerarhiji

Iscrpljujuca radna atmosfera

Novogodisnji vauceri

Nema prijave na.neodredjeno

Dugogodisnje kolege Cist i uredan prostor Beneficije za zaposlene: privatno osiguranje, deciji paketici, novogodisnji i rodj. pokloni Besplatna kafa

Atmosfera i neizvesnost u kompaniji. Sad te ima a onda si izbrisan iz svake price. Losi ljudi na pozicijama koji svoju snagu ispoljavaju samo u coporu. Manjak slobode govora. Ako zelis da uspes smej se hodnicima i samo pertle da vire. Kupuj poklone sa putovanja casti za izmisljen praznik. Smej se na ljigave komentare seksualnih konotacija ili te nema.

Razgovarajte sa svojim zaposlenima hijerarhiski nekoliko nivoa ispod da saznate sta sve tu moze da se cuje uradi i poboljsa. Uvedite anketu o oceni zaposlenih sa jasnim pitanjima o direktno nadredjenima u svojoj organizaciji ne na nivou grupe da ne bude kriv tamo neki austrijanac, meksikanac. Proverite svoje dvoriste naredne decenije bice kreativnog posla. Otvorena vrata sa adekvatnom osobom iz HR-a sa kojim bi razgovarao o problemu koji ima zbog toga sto je razlicit, nije prihvacen, ima problem sa koleginicom (koja umesto da mu pomogne vice na njega jer ne zna - a ne zna ni ona nego vice jer je zivcana a nikom nije palo na pamet da je prijavi), nadredjenim ili je dugo u kompanini i misli da ga neko sputava, demotivise ili mu je ucinjena neka nepravda o kojoj bi zeleo da razgovara. Otvorena komunikacija se kaznjava radikalno. Neistomisljenik se iskljucje iz svakog projekta, takodje njegove ideje bivaju ukradene i dodeljene drugome dok se svi prave ludi i samo tada gledaju svoja posla. Dosta forsiranja tima kada se onda bas kao slabost zaposlenog kaze da neko nije samostalan. I uvek je nesto. Nisi agilan, nisi ovako/onako orjentisan, govoris veselim tonom jer ai srecan ispunjen i zadovoljan, teras siske na levu a ne desnu stranu, u kriznim situacijama delujes potpuno smireno kada si uradio sve sto pozicija od tebe ocekuje a za decenijski rad imas nekog iskustva. No nisi alarmirao direktorki i plakao na ulaznim vratima kako nas je zadesio haos koji niko nikada u istoriji nije video i nece nikada ni jedan pametan covek moci da popravi... Nekome se izuzetno drsko ponasanje tolerise dok je gledanje svog posla i zivota neoprostiv greh koji sve ugrozava. Donose se odluke koje menjaju zivote a da neko ko ih donosi ne trepne. Informacije o necijem radu skupljaju se na terasi, kafi. Posao je pomesan prijateljskim odnosima kojima je dozvoljeno da se svadjaju i da vredjaju svoje pretpostavljene i to je ok i u tim odnosima se stvara misljenje o nekome. Manipulisanjem i lazima sve to iz koristi. Deca se zaigrala pustila jezike i mastu na volju. Kao po sablonu favorizuju se oni koji su dobri sa supervizorima, menadzerima, hedovima. Sve to kako bi se okruzili ljudima od poverenja da ih manjak znanja ne bi kostao pozicijom. Otpustaju se zaposleni bez upozorenja. Osvestiti ih da su to ljudi koji imaju porodicu, decu ili brinu i izdrzavaju svoje roditelje. Na sve strane reklama za najboljeg poslodavca i poslodavca koji brine o svojim zaposlenima i njihovoj porodici. Pa vi vidite gde ne stima. Za uzvrat telefoni automobili, laptopovi otpremnine samo da kompanija ne bi bila tuzena jer razloga za otpustanje osim licnih u glavnom nema takodje direktor ne zna kakve je sve projekte i inicijative imao otpusteni. Tada zbog svojih zasluga firma moze da ponudi sve sto ima kao benefit samo da se pozicija oslobodi za nekog prijatelja kojem je namenjena. Srbijo ostaj verna sebi i svojim korenima. Budjenje za menadzment nije samo vazno to sto uradite dok ste na pozicijama, vazno je sta cete ostaviti kada nahranite svoje porive i krenete u vece izazove. Taj brod tone i u njemu stotine dusa. Mnogi bi rekli svoje vidjenje ali ga ne govore zbog vas koji ne priznajete tudje uspehe. Nemate sluha za one koji misle drugacije. Pa vi pocnite da mislite izvan svoje kutije, pa vi budite atlete i probajte da razumete i one malo drugacije. Razgovarajte sa svojim zaposlenima. Prenosite im svoja znanja. Budite ljudi i cenite one koji rade na pocetnim pozicijam jer bez njih ni jedan vas izvestaj ne bi bio mogic. Znanje se ne kupuje uci se putem kojim vi niste isli i ako nista cenite to. Ako pitate da li su zaposleni sigurni u svoju poziciju odgovor je da nisu. Svaki drugi zaposleni misli da mu posao nije siguran da je ugrozen da ga imate na oku, zubu. Zadovoljan zaposlen je samomotivivisan. On daje maksimum, i onda kada spavate. Lepo spavajte.

Zadovoljstvo klijenata

Male plate,prijavljeni na minimalac,bez mogucnosti napredovanja

Zasto ja da ga ucim njegovom poslu?

Ljudi su vredni i radi, ali stalno zastrašeni porukama "ne znate vi kako je na drugom mestu"

Prekovremeni rad nije plaćen, radi se od jutra do sutra. To je podrazumevano stanje stvari. Plate su ispod standarda. Zamajavanje nebitnim stvarima (pesmice, igrice itd) dok se sa ključnih stvari skreće pažnja (neplaćeno prkovremeno, favorizovanje drugara, nedostatak ozbiljnog managementa, nedostatak strategije)

kolegijalnost, transparentnost, uslovi

To što ima kompromisa, što će kolege uvek da ti pomognu i izađu ti u susret, i na najbolji mogući način ti sve pokazati i ukazati ti na neku grešku ne bi li je ponavljao.

Nema toga.

Smene

Redovna plata

Cokoladice

Poštovanje Zakona o radu.

Napredovanje na osnovu ličnih simpatija nadređenih.

Povećajte plate najniže rangiranim radnicima.

Redovna plata.

Unapredjenja preko veze.

Vise cenite svoje zaposlene, to su odlicni ljudi.

Pauza za kafu

Losa organizacija,nisu azurni zbog cega klijenti trpe

Povecanje plate,stimulacija u vidu mob.aparata,bolja organizovanost i azurnost

Radna atmosfera, znacajno iskustvo.

Da vise obrate paznju na najnizi deo piramide.Informacije koje stizu do vrha su uvek izmenjene i ulepsane.

Kolege, mladi ljudi i druženje.

Družina firma... Napreduje se po principu ko je dobar sa kim umesto ko šta zna da radi. To dovodi da ima dosta nekompetentnih ljudi na menadžerskim pozicijama.

redovna plata

Sto se ne radi sa ljudima dovoljno i kvalitetno. Zaposleni se procenjuju prema tome koliko se laktaju i kolliko su grlati, a ne po tome koje obrazovanje imaju, koliko se angazuju i koliko su posveceni. Privatna poznanstva uticu na promociju zaposenih.

Da se mnogo vise gleda i uvazava necije obrazovanje i da se tim ljudima daje adekvatna sansa. Vazno je dobro proceniti neciji kvalitet na osnovu rezultata i angazovanja a ne na osnovu grlatosri laktanja i privatnih druzenja!!!!